반응형 법률2 근로자파견업 신규 허가 요건 준비서류 절차 근로자파견업은 도급과는 차이가 많습니다. 법적으로도 까다롭고 관할 노동부의 실사와 향후에는 정기적인 갱신 절차까지 있기 때문에 근로자 파견업을 준비하는 법인은 미리 전반적인 내용을 숙지하시기 바랍니다. 목차1. 파견과 도급의 차이파견과 도급의 가장 큰 차이점은 지휘체계 명령의 구분으로 이해하면 간단합니다. 1) 파견: 파견사업주가 근로자를 고용한 뒤 근로자가 기업을 위해 근로를 제공합니다. 이때 근로자에 대한 지휘 명령권은 사용사업주(실제 근로를 하고 있는 장소)에게 있습니다. 2) 도급: 도급 계약은 수급인(도급업체)이 직접 근로자를 고용하고 업무에 대한 지휘명령을 하며 사용사업주의 근무장소에서 근무를 하는 형태입니다. 파견과 도급의 구분에 있어서 지휘 명령권이 누구에게 강하게 속해 있는지를 파악하.. 2025. 4. 5. 경비업 허가증 갱신 준비서류 신고방법 전자수입인지 경비업이 다른 업종에 비해서 신고해야 할 서류가 의외로 많이 있으며 일정 기간이 지나면 허가증의 경우에도 갱신을 해야 합니다. 이런 내용을 제대로 모르고 그냥 지나쳐 버리면 벌금을 낼 수도 있으니 경비업 허가증 만료일자가 다가온 경우에는 최소 한 달 전에 허가증을 갱신해야 합니다. 목차 1. 경비업 허가증 갱신경비업 허가를 받은 업체는 허가증 유효기간이 5년입니다. 이 말은 5년마다 한 번씩 경비업 허가증을 관한 경찰서에 갱신을 해야 한다는 말입니다. 최초 허가증을 발급받은 곳에서 신청을 하셔도 되고 1년에 한 번씩 검열을 나오는 관한 경찰서 담당자에게 허가증 갱신 신고 서류를 제출하셔도 됩니다. 경비업 허가증 갱신을 받으려는 회사는 만료일자를 기준으로 30일 전에 신고를 해야 하기 때문에 미리 준비.. 2025. 3. 22. 이전 1 다음 반응형
